Wofür eignen sich Aufstellungen?
- Auflösung systemischer Verstrickungen
- Erkennung von Störugen im System
- Zielerreichung und Erfolgsoptimierung
- Verbesserung von Führungsstil und Betriebsklima
- Umstrukturierungen
- Nachfolgeregelung
- Optimale Stellenbesetzung
- Konfliktmanagement
- Einführung von Innovationen
- Motivation
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