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Wofür eignen sich Aufstellungen?

  • Auflösung systemischer Verstrickungen
  • Erkennung von Störugen im System
  • Zielerreichung und Erfolgsoptimierung
  • Verbesserung von Führungsstil und Betriebsklima
  • Umstrukturierungen
  • Nachfolgeregelung
  • Optimale Stellenbesetzung
  • Konfliktmanagement
  • Einführung von Innovationen
  • Motivation