Organisationsstellen

Im Organisationstraining werden Dynamiken dargestellt, die in Organisationen ablaufen und es wird nach Lösungen gesucht.
Hierzu gehörtdas Aufstellen von Organisationsstrukturen,das Erkennen von Hierarchien, von Verantwortlichkeiten, von
Rivalität und Anmaßungen, von Konflikten (Mobbing) und Loyalitäten, die den reibungslosen, erfolgsorientierten Ablauf
blockieren.Da jedes Mitglied des Systems einen gewissen Handlungsspielraum hat, der von anderen System-
elementen bestimmt wird, ist eine systemische Betrachtungsweise unabdingbar, sollen Veränderungen
eingeleitet und etabliert werden. Durch das Aufstellen von Stellvertretern werden Beziehungs-
strukturen in Systemen dargestellt und mit Hilfe von verbalen Interaktionen und
Umstellungen Veränderungsprozesse eingeleitet. So gewinnt man in kurzer
Zeit Klarheit über unterschiedliche Anliegen, verbessert Wahr-
nehmungsfähigkeit und Sensibilität, löst Blockaden und
erarbeitet konkrete Lösungsansätze.

Wofür eignen sich Aufstellungen?